Os 7 Hábitos Assessment - Benchmark 360º™

O Benchmark 360° é uma ferramenta de avaliação que mede a eficácia individual e fornece uma abordagem orientada para a ação do desenvolvimento pessoal.

Desafio:

Seus funcionários têm um mecanismo de avaliação lhes proporciona um feedback valioso? Será que eles sabem que podem contar com você? E com os outros?

Após o treinamento, eles realmente interiorizam os conceitos e sabem aplicá-los para seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional? Muitos empregadores não têm um sistema de avaliação em vigor que mostra o impacto da formação.

E se você pudesse promover uma estrutura que seja realmente favorável à aplicação de treinamento de forma personalizada, para que cada trabalhador saiba como aplicá-la às suas próprias forças e fraquezas?

Solução

Treinar sua organização é uma grande jogada para uma mudança cultural e uma melhor eficácia. Mas garantir que o treinamento tenha um efeito profundo e mensurável para cada pessoa, é preciso compreender as áreas em que a melhoria é necessária. É por isso que FranklinCovey desenvolveu uma série de avaliações para acompanhar os resultados dos workshops.

O Benchmark 360º é uma ferramenta de avaliação que coleta feedbacks sobre os indivíduos, que é utilizado como um plano de desenvolvimento, a curto, médio e longo prazo para aumentar sua eficácia pessoal.

A aplicação é feita pela internet e o indivíduo um é responsável por gerenciar e acompanhar o processo.

Resultados:

1. Indivíduos percebem sobre a sua eficácia, bem como a dos outro, a partir de seu próprio ponto de vista;
2. Indivíduos transformam a compreensão em ação pessoal, direcionando esforços para melhorar suas fraquezas;
3. Indivíduos acompanham seu próprio progresso e aumentam sua responsabilidade, graças a um plano de ação personalizado.

O relatório do Benchmark 360º inclui:

• Informações coletadas em pesquisas com superiores, colegas e subordinados. Esses resultados são comparados com a autoavaliação, que revelam rapidamente as lacunas entre a auto—percepção e a perspectiva alheia.
• Classificação da maior para a menor pontuação, que fornece uma visão geral dos pontos fortes e das áreas que necessitam melhorias.
• Uma seção de comentários por escrito que fornece insights e recomendações de como melhorar.